Estudiar la
satisfacción laboral es un punto de apoyo para conocer las actividades que se
realizan en el hospital y que serviría para alcanzar la satisfacción laboral de
su personal asistencial de salud, lo que constituye un resultado importante
para el beneficio de la institución hospitalaria, éste es un indicador que
ayudará a medir el nivel de eficacia, eficiencia y efectividad que haya podido
alcanzar el Hospital de Barranca - Cajatambo, facilitando el despliegue de
nuevas políticas y la toma de decisiones.
Es así, que la presente
investigación tiene como objetivo general el determinar de que manera la gestión
del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral del personal
asistencial de salud, Hospital de Barranca – Cajatambo, 2018.
El desarrollo de la
investigación se inicia con el capítulo I, que contiene fundamentalmente la
descripción de la realidad problemática, considerando a los aspectos que
caracterizan a la gestión del talento humano y la satisfacción laboral;
asimismo, contiene los problemas y objetivos de investigación y la justificación
de la investigación. El capítulo II contiene los antecedentes de la investigación,
las bases teóricas, hipótesis de investigación y operacionalización de
variables. El capítulo III contiene la metodología de la investigación, su
diseño metodológico, técnica e instrumento, población y muestra, y técnica de
procesamiento de análisis de datos. El capítulo IV comprende el análisis de
resultados y contrastación de hipótesis. El capítulo V contiene la discusión y
finalmente el capítulo VI contiene las conclusiones y recomendaciones.
COMO SE APRECIA EN ESTA IMAGEN,LA PIEDRA ANGULAR DE LAS ORGANIZACIONES.
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